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劳务关系辞退需要理由吗

2024-04-29 5人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

在特定情况下，如果劳动者有法定过错行为，例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，那么用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同关系，并且无需向该劳动者支付任何经济补偿金。但是，如果存在着法定的特殊情况，也就是指符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条或第四十一条的规定，同时又不属于第四十二条所规定的范畴，那么用人单位同样可以行使单方面解除劳动合同的权利，不过在此种情况下，用人单位必须按照法律规定支付相应的经济补偿金给劳动者。特别是根据第四十条的规定进行解除时，用人单位还须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资作为替代通知期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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