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公司马上辞退你,需支付你一个月的工资,并同时根据你在公司的工作年限,每满一年支付你一个月工资的经济补偿金. 如提前一个月通知你,不需支付你一...
合理的东西。如果用人单位曾提出,劳动者不予纠正;或者劳动者对该单位的工作造成严重影响,则不需要支付经济赔偿金。但是,使用者必须对曾经提交的或...
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在员工达到退休年龄之前,单位并没有辞退员工,那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续,享受养老保险待遇,那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
一、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿,你没有过错,没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当支付你的赔偿金,即每工作一年支付你两个月的本人工资;二、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当支付你的经济补偿金,即每工作一年支付你一个月的本人工资;符合《劳动合同法》第四十条规定的,且未提前一个月通知你的,还应当多支付一个月的工资作为代通知金;三、有《劳动合同法》第三十九条规定的,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并书面通知你解除劳动关系。
劳务派遣员工也是劳动者之一。劳务派遣公司违法解除劳务合同的,还需要对劳务派遣员工进行经济补偿。被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议应当符合前款规定。
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