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第三方劳务关系被辞退后有补偿吗

2024-04-09 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：802
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专业分析

若劳务派遣员工遭受非法解雇之情况，其应依照法定经济补偿标准的两倍进行赔偿。具体而言，劳务派遣员工在该用人单位所从事的任何工作，无论工作时间长短，均可主张赔偿额度为两个月的工资；若工作期限在六个月以上但不满一年的，将根据实际工作月份数来收取两个月的工资作为补偿金额；至于工作未满六个月者，则仅需获得一个月的工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如因解除劳动合同而引发争议，则应按照劳动者在用人单位的工作年限，以每年一个月的本人工资为基准，向劳动者支付经济补偿金。若工作期限已满半年但不足一年的，则视为一年的工作年限，需支付一个月的本人工资作为经济补偿金；若工作期限尚未满半年的，则需支付半个月的本人工资作为经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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