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试用期离职后工资该多久结算清楚

2024-04-18 5人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
依照惯例，在试用期内若有员工决定终止雇佣关系，必须提前三个工作日向公司人力资源管理部门进行通知。在正式解除劳动合同当日，您所应得的薪酬将由公司方面当面向您结算清楚。首先，我们须明确告知您，在试用期内的辞职问题上，原则上公司无权无故扣留您的相应薪酬，除非在您任职期间因某些行为给公司带来了实际经济损失； 在这些情况之外，离职之时得到的工资将会在公司惯常的薪酬发放周期结束后给予支付处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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