试用期工资结算方式有哪些？试用期离职未拿工资该怎么办？-法师兄

一、试用期工资结算办法试用期离职的员工能拿到工资吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十五，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期间员工肯定是有工资的。试用期工资结算公式为：试用期离职时应领工资 = 试用期月工资 ÷ 每月应工作天数 × 实际工作天数。二、试用期离职未拿工资的维护权益方法试用期离职的员工并非都能拿到工资。如果员工在试用期内离职时未拿到工资，应该如何维护自己的权益呢？根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿金。如果用人单位拒不支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求责令用人单位支付。

答

试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成...

答

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工...

试用期工资规定：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。二、试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。试用期内辞职工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

试用期辞职工资规定是什么? 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发薪之日再发放给在我们的现实生活当中，现在很多人可能对加班的加班工资的支付并不是特别的了解，实际上不管是在试用期还是在正式的工作期间内，只要存在着延长加班时间，符合我们国家加班的规定的，都是需要支付加班费用的。否则对于用人单位来说的话，就是属于一种违法的行为。