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关于两份劳动合同，签订时间重叠。

2021-11-29 41人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：653
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专业分析

两份劳动合同，签订时间重叠有两种处理方式： 1、后签的是对之前的更正，按后签的为准； 2、订立时间重叠，且内容各异的，应当重新订立。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。合同的法律特征： 1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议； 2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的； 3、合同是一种民事法律行为。合同曾有契约与合同之分。契约是双方当事人基于相互对立的意思表示一致而成立的民事法律行为，如买卖契约。合同是双方或者三方以上当事人基于方向并行的意思表示一致而成立的民事法律行为，如合伙合同。我国现行法律不再作这样的区分，把二者统称为合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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