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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者...
员工签订劳动合同的时间是在用人单位与员工建立了用工关系之后的一个月内。...
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用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
应该从入职后第一个月内就签订,只要员工入职,用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
单位与劳动者签订劳动合同的时间是在建立劳动关系的一个月之内,如果单位在建立劳动关系的一个月之内不愿意订立劳动合同的,则用人单位需要从第二个月起每月支付双倍的工资给劳动者。但最多以十一个月为限。
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