劳动关系确立时间是签订劳动合同的时间吗

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• 问劳动关系时间怎么确立的
  

  劳动关系的确立时间为用工开始之日。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同； 只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

• 问劳动合同的签订时间与什么关系
  

  答：根据《劳动合同法》第十条第二款的规定：“已经建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，由于《劳动合同法》实施的过渡安排，《劳动合同法》第九十七条第二款也明确规定：“本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因此，你所在的单位应当在2008年2月1日之前与你订立书面的劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对《劳动合同法》实施之前存在的事实劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》实施之日起一个月内订立。否则，也应当承担法律后果，即向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动关系确立的时间及不签订书面的后果
  

  根据劳动法的相关规定，你与单位的劳动关系从食品公司用工之日起就形成了，而不是自签订劳动合同之日起计算。你是在工作中受伤的，应属于工伤，若与食品公司协商不成，可通过劳动仲裁的方式解决。另外，某食品公司由于未按照法律规定与你签订书面劳动合同还应自用工之日起每月向你支付二倍的工资。

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