公司签赔偿协议不履行怎么赔偿？

2024-05-04 17人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

一、公司签赔偿协议不履行怎么赔偿？ 1、公司签赔偿协议不履行，依旧是需要按照约定进行赔偿。（1）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（2）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：（1）由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；（2）如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、试用期没办入职且主动离职有经济补偿吗？试用期没办入职且主动离职一般没有经济补偿，但是若存在下面的情形，也可以获得经济补偿： 1、公司没有及时发工资或者足额发工资的对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。 2、未依法为缴纳社会保险费的建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额缴纳社保，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。 3、未按照规定提供劳动保护的公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康，要提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的，也可以要求单位给予经济补偿。三、奖金被包括在计算经济补偿金的基数里吗？ 1、奖金被包括在计算经济补偿金的基数里（1）个是由于《关于工资总额组成的规定》四条将奖金规定在员工的工资构成中，所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。（2年终奖因系年度工作的绩效评定，对于中途解除劳动关系的员工来说，年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，如分摊计算后不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发基数。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位若是已经与职员签署了赔偿协议，那么单位需要按照协议履行赔偿责任，对于不赔偿的情形，可以获得赔偿的职员可以选择提出劳动仲裁的申请。如果对公司签赔偿协议不履行怎么赔偿还存在其他相关的疑问，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

法律依据

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