公司合并部门降薪合理吗
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公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约。...
部门合并员工有权拒绝么
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公司部门合并员工有权绝句。如果公司部门合并使员工的职位、工作内容发生变化,属于变更劳动合同,员工可以...
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相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
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员工打架斗殴公司怎么处理
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公司部门合并员工如何索赔
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《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
合并公司股份怎么处理
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合并后,注册资本就是A+B。各个股东按照原来的持股数量合并到合并公司里去。公司并购需要组建专业的评估...
公司合并员工档案如何处理?
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公司合并员工档案的处理是公司合并后,职工原有的劳动合同是有效的,由合并后的用人单位继承履行。劳动合同...
不明白,就问一问
公司部门合并人员怎么处理,律师怎么看
公司吸收合并程序怎么走
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合伙公司注销怎么处理
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违建找哪个部门处理
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公司部门合并员工有权不续约吗
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用人单位没有法定过错,劳动者主动解除合同用人单位无需支付经济补偿金。公司部门合并,是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位把劳动者安排到另一个部门,劳动者已经接受并...
如何处理单位与部门部门合并
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如果签订人事雇佣合同,经人事部门和财政部门核实,其人员为编制内部身份和登记人员。即使下一次公共机构改革与个人无关,身份也将得到保留。签订劳动合同的,与单位建立劳动关系,属于编制外的身份。在公共机构改革...
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收购子公司怎么处理合并的合并债务
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丧失法人资格的企业结束旧账时,借记所有负债和所有者权益科目的余额,贷记所有资产科目的余额,即子公司销...
怎么处理部分股东不同意公司合并的情况
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部分股东不同意公司合并,若是已经按照程序作出决议,则不同意的股东可以请求公司以合理的价格回收股权。公...
两部门合并后如何管理
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两部门合并后的管理: 1、梳理部门架构、职责范围、员工岗位职责描述,审查相应规章制度是否完善,是否可...
农村纠纷找什么部门处理
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公司吸收合并后原有合同怎么办
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员工在公司打架,人事部门应当怎么处理
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1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写...
公司的部门可以合并吗
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是的,部门合并对公司的好处是:部门减少,沟通增强;部门减少后,管理有效性更方便;部门合并后,不同部门的原人员可以兼职,有利于公司降低劳动力成本;部门合并,执行一般较好。...
公司部门被合并员工能获得哪些赔偿
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公司部门被合并,那么不影响原劳动合同的履行。如果公司因此解除劳动合同,那么要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的...
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
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1、征收实施单位违反规定,强制拆除被征收人、公民房屋承租人房屋,造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接...
公司撤部门员工调岗合法吗
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需要具体情况具体分析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动...
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公司拖欠工资找哪个部门
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因打架斗殴受司法公安部门处罚的给予什么处分
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公司法律上可以合并公司的部门吗
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公司可以随便合并部门。 《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。...
员工和公司解除劳动合同, 员工应该找哪个部门处理? 什么部门解决?
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和公司协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发...
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公司解散一个部门员工怎么办
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公司解散一个部门员工应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
工伤公司怎么处理
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员工合并合并怎么处理
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公司部门合并人员安排如下:如果单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,不满半年的工资按半年计算,不满半年的工资按一年计算。《劳...
部门合并裁员的裁员由谁干
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公司裁员由用人单位作出决定,然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可以裁减人员。...