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流产假15天工资怎么算

2023-06-15 13人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:566

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专业分析
流产假15天工资按照以下方式计算: 1、15天流产假工资,如果有参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算; 2、未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准计算。 申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件: 1、具有本市城镇户籍; 2、参加本市城镇社会保险; 3、属于计划内生育; 4、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。 有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 劳务合同纠纷起诉流程: 1、准备好民事诉讼状; 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料; 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动; 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。 综上所述,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
法律依据
《女职工劳动保护规定》第八条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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