流产请假工资怎么算流产假工资一般是多少

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• 问请问流产假工资怎么算？
  

  根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。产假期间工资照发。

• 问流产请假工资
  

  按规定，职工在产假期间单位应当支付工资，当然产假也包括流产。而单位交纳了社保，因此转由社保基数承担，即社保基金来支付“生育津贴”来代替单位发工资，除有差额的情况下，单位不需要再支付工资。 那么员工在生育期间是停工休息的，不劳动也应当获得生育津贴，但实际这个员工后面12天提前来上班，因此多付出了劳动，从道理上来讲可以要求单位再付这12天的钱，但法律没有明确相关规定。

• 问流产产假工资怎么算？
  

  公司员工流产产假对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。流产产假工资怎么算流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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