劳动者 建筑工地属于劳动关系是否成立
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劳动者建筑工地属于劳动关系成立，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
入职前培训能否认定劳动关系建立
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可以。职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|专职律师，2年经验在线咨询
参加岗前培训能否是建立了劳动关系？
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专业性、技术性较强的岗位用工，通常需要技术、技能熟练员工，而在新员工招录中很难招聘到马上就符合需要的。因此，只好将具备基本条件、经过一段时间培训才能上岗人员录为企业员工。培训的时间根据具体业务的需要有...
天津在线咨询顾问团咨询我>>
参加岗前培训能否认定是建立劳动关系
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参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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零星用工是否建立劳动关系
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根据我国相关法律，自由职业者与雇主之间若满足劳动关系的条件，即视为存在劳动关系。如劳动者具备法定资格...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
员工培训是否属于劳动用工关系建立？，律师怎么看
劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|
专职律师，4年经验
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如何解除劳动关系
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金牌律师|
专职律师，2年经验
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劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师|
专职律师，9年经验
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劳动者 建筑工地属于劳动关系是否成立
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劳动者与建筑工地属于劳动关系是成立的。双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方是一种劳动合同关系，并非临时的雇佣关系。在劳动关系中用人单位与劳动者之间是管理与被管理的关系。劳动者须遵...
河南在线咨询顾问团
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入职前培训能否认定劳动关系建立
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岗前培训，根据《劳动法》的规定既是劳动者的权利也是用人单位的义务，同时，岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的，即使没有参加正式的工作，也应视为劳动者提供了“用工”。根据《劳动合同法》的规定，用人单位...
香港在线咨询顾问团
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上海法院培训是否劳动关系
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参与入职培训视为建立了劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动关系建立时间关于建立劳动关系
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劳动关系建立时间是劳动者被用工之日。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动法关于培训期是否带薪
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劳动者培训期带薪。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
遇到员工培训是否属于劳动用工关系建立？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
职工公司为员工培训是否属于侵权
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请其他员工为我公司培训不一定是侵权。法律规定，聘请一方可以提供证据证明该员工在培训中所说的不涉及商业秘密，且未对其公司造成损失的，不构成侵权。所以请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。...
江苏在线咨询顾问团
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员工与用人单位是否已建立劳动关系
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劳动合同1，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人...
西藏在线咨询顾问团
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使用人员成立劳动关系是否建立职工名册
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...
吉林省在线咨询顾问团
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公司培训员工证书费用员工走了是否退还培训费
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不用的...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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为工人煮饭，是否属于劳动关系
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如果是公司聘请，是工伤...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
创始人，8年经验在线咨询
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
劳动合同约定培训期间是否属于专业培训
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据你所述，是可以认定为专业培训的，若违反约定，将承担相应的违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...
广东在线咨询顾问团
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岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？
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人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自...
黑龙江在线咨询顾问团
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培训期间算劳动关系吗
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培训期间如果用人单位已经开始用工了，算劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系后，双方就应...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|
专职律师，4年经验在线咨询
建立了半工半读属于劳动关系还是实习关系
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半工半读关系应该属于实习而非劳动关系。由于半工半读的学生和用人单位之间不存在劳动关系，不受劳动法保护，在半工半读过程中，如果学生和企业之间产生劳务和人身伤害纠纷，双方有约定的按照约定处理，没有约定的只...
陕西在线咨询顾问团
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劳动合同中的培训、进修费、培训费用是否属于法律支持
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你公司《雇佣合同》里面关于“招聘费用”，“培训、进修费用”的规定，有些是直接违反劳动法的，应认定为无效。比如员工或被辞退/解雇，公司有权索回为员工投入的招聘和培训费用。a）正式录用后，经考核证实乙方不...
广东在线咨询顾问团
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