公司强行下文调岗降薪，不服从算旷工。
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可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等，如涉...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
给员工调岗员工不服从的处理方法
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给员工调岗员工不服从的处理方式如下： 1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的： （1）如果不...
陈雷律师|专职律师，2年经验咨询我>>
针对调岗后员工不服从怎么办，能算做事旷工吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人，5年经验在线咨询
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工不服从工作安排调动算旷工吗
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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。...
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员工不服从公司调岗安排,怎么处理
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一、员工不服从公司调岗安排，怎么处理 1、员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成...
王焕坤律师|
专职律师，4年经验
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员工不服从公司调岗是否违法
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员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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不明白，就问一问
调岗后员工不服从怎么办，能算做事旷工吗？，律师怎么看
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
专职律师，4年经验
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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受伤后, 员工被调岗位, 员工不服从该怎么办?
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；...
内蒙古在线咨询顾问团
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遇到不服从调岗的员工怎么办？
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一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？首先，以旷工之名行使权需要基于两个重要前提：第一，岗位调...
山西在线咨询顾问团
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恶意调岗不去新岗位算旷工吗
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恶意调岗不去新岗位是否算旷工具体体现为： 恶意调岗不去新岗位不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动...
陈友联律师|
律所主任，15年经验
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员工不服调岗拒不到岗该如何办
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劳动者不同意调岗，解约须经过法定程序。用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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公司调岗员工要求必须服从吗
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师|
合伙人，9年经验在线咨询
单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到调岗后员工不服从怎么办，能算做事旷工吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
不服调岗构成旷工吗
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在实际工作中，由于岗位调整涉及工资标准，在单位态度强硬的情况下，一些员工最常见的做法是以岗位调整不合理为由拒绝工作。在这种情况下，企业能否以旷工的名义对员工进行纪律处分，或以严重违纪为由终止劳动合同？...
陕西在线咨询顾问团
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没交的能调离岗位吗？或者不服从就算旷工处理吗
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要看你们的合同约定如果劳动合同中对于工作岗位有明确的约定您有权利拒绝，公司没有及时交付社保的问题您可以到劳动监察大队投诉...
广东在线咨询顾问团
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企业解雇员工调岗员工不服从调岗，需要补偿吗
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对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的； 拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔； 不足6个月的计...
河北在线咨询顾问团
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不服从调岗安排怎么办
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员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲...
吴国公律师|
律所主任，24年经验
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同事不满公司的调岗，员工不服调岗拒不到岗如何办
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由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态...
章法律师|
律所主任，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|
专职律师，2年经验在线咨询
调岗后员工不服从怎么处理,怎么规定
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调岗后员工不服从，用人单位应当与劳动者进行协商，充分考虑职工意愿。调岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。...
香港在线咨询顾问团
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调岗位不服从安排到岗可以按旷工处理吗
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调整岗位合法的，不服从安排到岗可以按旷工处理，达到一定天数可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的...
湖北在线咨询顾问团
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不同意调岗仍打卡算旷工吗
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员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定： 1、如果公司调岗是合法...
覃永雄律师|
专职律师，29年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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公司让员工调岗，与员工专业不符，员工能不服从么
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以下二种情况下，可以不经员工同意就变更，属于法定调岗事由。 第一，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。这时，用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将...
甘肃在线咨询顾问团
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工伤后调岗不服从单位调岗可以扣工资吗
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员工工伤之后，单位以员工不能胜任工作为由调换员工岗位，是合理的。如果员工拒绝单位的工作安排，那么员工的行为是属于违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇的。但是不能克扣员工工资。员工和单位因为工...
重庆在线咨询顾问团
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