调岗后员工不服从怎么处理,怎么规定

大家都在问查看更多

• 问岗位调岗后员工不服从怎么办
  

  员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

• 问调岗后员工不服从怎么样办
  

  一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？首先，以旷工之名行使权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请）的情况下，单方的处分行为往往被认定无效。

• 问哺乳期员工不服从调岗怎么处理？
  

  如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位；不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,517人已观看

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,838人已观看

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,566人已观看

• 1'01
  员工不服从管理辞退需要赔偿吗

  10,963人已观看

相关普法查看更多

• 
  调岗后员工不服从怎么处理

  388人已浏览

• 
  员工不服从调岗怎么办

  515人已浏览

• 
  哺乳期员工不服从调岗怎么处理

  260人已浏览

• 
  员工调岗后不服从安排怎么办

  311人已浏览