公司调岗员工要求必须服从吗
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工对用人单位的调岗必须服从吗
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员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。 如双方在劳动合同...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工不服从调岗怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询员工不服从调岗和调不到岗怎么办
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员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>职工不服从调岗公司可以辞退吗?
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员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工不服从调动如何处理
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一、公司员工不服从调动怎么办 公司员工不服从调动,有三种处理方法: (1)公司员工不服从调动,员工可...
罗立志律师| 创始人,22年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工不服从调岗怎么办,律师怎么看
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验 在线咨询员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询岗位调岗后员工不服从怎么办
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员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>调岗后员工不服从怎么办
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调岗后员工不服从工作安排,单位可以按照单位规章制度予以处罚,如果员工严重违反单位规章制度的,单位可以与员工解除劳动合同。但是需要注意的是单位不可以单方面调岗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工不服从调岗怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离退休不足五年不服从调岗
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不能。单位违反辞退员工,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿金为每满一年支付一个月工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>岗位调动必须服从吗
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岗位调动不是必须服从的。用人单位必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,是不...
李方勇律师| 专职律师,11年经验 咨询我>>员工调岗不同意如何办
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员工调岗不同意的,公司能够解除双方的劳动合同,并且按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工不服从调岗怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工调岗后不服从怎么办
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一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使权需要基于两个重要前提:第一,岗位调...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工不服从岗位调动怎么办
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一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使权需要基于两个重要前提:第一,岗位调...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>调岗后员工不服从怎么样办
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一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使权需要基于两个重要前提:第一,岗位调...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>企业调岗必须要服从吗
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调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>调岗要服从用人单位吗?
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员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工不服从调岗怎么办?
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依法调岗在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定: 1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工调岗后不服从安排怎么办?
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1、可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 2、一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提: (1)岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工不服从调岗怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业是否可以服从调岗
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企业调岗劳动者不是一定要服从。调岗是对劳动合同中约定的工作岗位的变更,需要经企业和劳动者协商达成一致...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询哺乳期员工不服从调岗怎么办
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如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>公司调岗员工不服从要怎么办
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一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下,企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同?首先,以旷工之名行使权需要基于两个重要前提:第一,岗位调...
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