停薪留职合同是指什么
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪...
停薪留职与停薪停职的区别是怎样
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停薪留职以后是没有工资的,并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是...
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停工留薪期从什么时候开始计算
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停工留薪期一般不多长时间
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停薪留职什么意思停薪留职的规定
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我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
停薪留职申请材料是什么
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一、停薪留职申请材料是什么 1、停薪留职申请材料是: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳...
停薪留职的赔偿标准是什么?
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
不明白,就问一问
什么是停薪留职,律师怎么看
停工留薪期一般不超过几个月
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留职察看属于什么处分
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民工讨薪的方法是什么
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停薪留职是什么意思? ? ? ? ?
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劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位...
停薪留职是什么意思?停薪留职能解除员工待遇吗?
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劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位...
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什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇
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停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等...
停职留薪需要什么条件
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一、停职留薪需要什么条件 1、停职留薪需要的条件如下: (1)久病不愈超过一个月者; (2)因特殊情...
疫情期间,公司可以停薪留职吗停薪留职
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被停薪留职是不合法的,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条...
拘留的条件是什么
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什么是职务成果
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停薪留职与停薪停职的区别是怎样
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停薪留职以后是没有工资的,并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职和停职留薪的区别:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相...
停薪留职跟请哺乳假一样吗?停薪留职是什么意思呢?
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哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。单位让你停薪留职是不合理的,你可以去劳动局申请仲裁的。哺乳假还是有工资拿的,停薪留职没有工资。...
停薪留职办理是什么意思,停薪留职手续办理流程,怎么
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所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的...
停薪留职相较于辞职的好处是什么
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一、停薪留职相较于辞职的好处是什么 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,...
公司要求“停薪留职”含义是什么
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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约...
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什么是滥用职权罪
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什么是玩忽职守罪
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停薪留职申请条件是什么?
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公司在不需要多余的人的时候,就会想办法暂时让一些人不工作,但是并没有辞退工人,也不会发放薪水的情况。那么停薪留职申请的流程是什么呢。停薪留职申请的流程: 1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪...
停薪留职意味着什么?
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制...
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停薪留职时效是多久
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根据相关法律规定,停工留薪时效一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会...
怎么给离职员工停缴社保
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什么是停工留薪期停工留薪期内工伤职工享受什么待遇
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一、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 二、该期限原工资、薪水、福利、保险等待遇不变 法律依据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
停薪留职与录用留职有什么不同
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停薪留职中的留职指的是保留职工身份,而留职务除了保留职工身份外,还保留所担任的职务。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相...