请问正式员工离职后半个月就没有工资了吗?
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员工干了半个月离职当然有工资,工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,...
员工未签约离职工资可以拖欠吗
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员工未签约离职工资不可以拖欠。 可以用以方式下维权: 1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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员工离职扣工资合法吗
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没有正式离职离职工资算拖欠吗
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算拖欠工资,劳动者与用人单位解除劳动关系的,应当一次性结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向...
员工违约离职工资正常开吗
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员工违约离职工资应当正常开。根据相关法律规定,企业是不得克扣劳动者工资的,对于未提前三十日通知用人单...
工资不发离职后还算拖欠吗
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超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。根据相关规定,工资...
不明白,就问一问
离职后,没有正式合约还应拖欠员工工资吗,律师怎么看
辞职了拖欠工资不发咋办
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拖欠工资应该怎样维权
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员工突然离职工资怎么算
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正式离职了,还能算拖欠工资吗
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算拖欠工资,劳动者与用人单位解除劳动关系的,应当一次性结算工资。 法律规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的...
正式员工离职后有赔偿金吗
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工伤离职赔偿金赔付如下。工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的...
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做工没有签订正式合同,工资拖欠怎样维护?
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一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有: 1、您可以要求单位给您支付工资。 2、...
员工拖欠工资离职后能获得赔偿吗?
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劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
拖欠工资离职还扣工资应该告老板吗
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拖欠工资离职还扣工资应该告老板,劳动者可以先向劳动局投诉,然后寻求律师帮助,通过劳动仲裁委员或人民法...
拖欠工资可以告他吗
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公司没有签合同离职工资怎么算
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员工离职工资拖欠不发合法吗
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是...
正式员工离职节假日算工资吗?
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单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。...
离职公司拖欠离职员工工资的处理方式
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如果想离职的员工遭受到公司不予离职且拖欠工资的情况,可以尝试以下几种途径来解决问题: 1. 进行协商解决。 2. 向劳动行政部门举报,通常是单位所在地的劳动监察大队进行举报。如果公司不按时支付员工工...
员工正式入职未转正属正式员工吗
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不算。试用期工资要低于转正期工资,试用员工试用期结束后可以直接开除,而正式合同工是不能随意开除。...
工厂拖欠工资,员工手里还没有合同,应该怎么办?
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搜集在公司工作的证据,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用...
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拖欠工资打12345管用吗
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工伤后离职了还能赔吗
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离职员工工资拖欠应该去公安局吗
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应该公安局。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结...
已转正员工,没有交接离职,工资还可以有吗
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即使离职没有交接工作,也应按时足额发放工资。...
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正式工自离有没有工资
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正式工自离有工资。如果公司因为员工自离不给发工资的,那么劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以申请劳...
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
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拖欠离职员工工资,耍无赖找谁都没有工资
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对付无赖,你就是要有点耐心,天天跟着他...
拖欠员工薪水,正常离职,如何要回工资
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公司拖欠员工工资怎么办员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。下面公司拖欠员工工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以...