离职公司拖欠离职员工工资的处理方式

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• 问职工离职公司不予批准的处理方式
  

  如果提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导没有签字批准,也可以在30天后离开原单位。如果单位没有依法履行相关手续,就可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

• 问公司拖欠工资但是员工已经离职了, 公司应该怎么处理
  

  可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求支付相关款项。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问公司拖欠工资逼员工主动离职是怎样的
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

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