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劳动合同试用期是要怎样限定的

2024-06-22 4人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
劳动合同试用期如下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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