孕妇孕期标准辞退赔偿标准是多少
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孕妇被辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动法辞退赔偿金是按什么标准算?
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劳动法辞退赔偿的计算:用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对非法辞退赔偿标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师|专职律师,6年经验在线咨询辞退员工补偿标准
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询非法用工辞退工伤赔偿标准
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因执行工作任务而受到伤害,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚...
山西在线咨询顾问团咨询我>>2022辞退孕妇赔偿标准是多少
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2022年辞退孕妇赔偿标准,具体如下: 1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2、...
聂浩律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>因为违规被辞退的赔偿标准
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违法辞退员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非法辞退赔偿标准,律师怎么看
被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询非法辞退员工的赔偿标准是多少?
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1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>非法辞退员工的赔偿标准是多少
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1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计...
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公司员工被辞退补偿金赔偿标准
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退员工劳动法赔付标准
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辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退按什么标准补偿标准
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询遇到非法辞退赔偿标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
《劳动法》辞退赔偿标准
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞退,赔偿标准
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>" 劳动法" 辞退赔偿标准?
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劳动法退休赔偿标准:《劳动合同法》第46条规定,用人单位应按上述第36条、第40条、第41条规定解除劳动关系,向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>快到退休年龄被辞退有赔偿标准吗
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劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非法辞退孕期职工的怎么赔偿
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用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系的赔偿金,相...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询辞退补偿金的标准是什么
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法辞退赔偿标准
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违法辞退 1、单位违法解除合同,劳动者可要求继续履行合同的。劳动者不要求继续履行或已不能继续履行的,可要求单位支付双倍的经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞退赔偿标准?
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经济补偿金只要劳动者在劳动过程中没有重大过失或者自愿离职的情形,如果用人单位不想继续录用此劳动者就需要给予劳动者经济补偿。因此,在劳动法中设置经济补偿金制度,其功能是制约用人单位解除或终止劳动合同,提...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非法辞退赔偿标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非法辞退员工怎样获得赔偿金
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(一)试用期内不得随意辞退员工 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法辞退赔偿标准?
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劳动法解雇赔偿上限: 经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的,按...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>辞退赔偿标准
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5000为准!具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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