合同到期是员工找用人单位还是用人单位找员工
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合同到期是员工找用人单位还是用人单位找员工都可以。 劳动合同到期后处理方式: 1、可由职工和用人单位...
用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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用人单位在什么情况下可以裁员
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什么是用人单位的外来务工人员
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外来务工人员是现今社会关注的焦点,全国关于民工的报道也越来越多,我们对他们的关心也越来越多,这无疑是好现象,但也有很多人对外来务工人员的概念并不清楚,那么,什么是外来务工人员呢?外来务工人员通常指的是...
什么是非法用工单位伤亡人员
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非法用工单位伤亡人员,指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备...
用人单位不得招用的人员有什么
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用...
不明白,就问一问
员工的用人单位是什么,律师怎么看
单位倒闭怎么补偿员工
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单位工程验收合格的标准是什么
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建设单位和施工单位有什么区别
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xx是用人单位的员工吗
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在公司当中,通常都会设立监事。有的人可能会疑惑,监事是公司员工吗董事和监事本身不是公司雇员。董事是公司董事会成员。监事是公司监事会成员。但是公司雇员可以兼任公司的董事或监事。事实上,雇员代表(如工会负...
用人单位支付员工工资的标准是什么,用人单位应当如何支付员工工资
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用人单位支付员工的工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;...
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企业单位员工工伤后用人单位要赔偿什么费用?求帮助
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工伤后公司应如何赔偿,赔偿多少钱 用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔...
单位的员工怀孕被开用人单位劝退怎么办
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(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
用人单位的员工培训该怎么做
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用人单位也可以选择安排员工接受培训。 如果条件允许的话,建议用人单位为员工提供能够真正帮助员工提高其...
员工挂靠别的单位缴纳社保
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单位的五险都是什么险
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用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规...
用人单位与用工单位的区别是什么
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位和用工单位的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。 如:在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动...
用人单位辞退员工的补偿标准是什么,用人单位辞退员工的补偿有哪些
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用人单位能不能辞退劳动者完全取决于劳动者本人,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作...
什么是用人单位双倍工资
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。...
用人单位上市对员工有什么好处
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1、上市可以增加职工财富。 大多职工拥有企业的原始股,企业上市之后,用人单位股票存在很高的溢价,这可...
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单位没交医保怎么赔偿员工
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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什么是用人单位不得招用的人员?
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(1)提供虚假招聘信息; (2)招用无合法证件的人员; (3)向求职者收取招聘费用; (4)向被录用人员收取保证金或抵押金; (5)扣押被录用人员的身份证等证件; (6)以招用人员为名牟取不正当利益或...
扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
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员工工伤单位需要赔偿的费用是什么呢
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级...
无单位人员怎样交社保
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用人单位发给员工的工资条有什么作用
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工资条上的各项数据,能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证,可以成为打官司,劳动仲裁的证据。在劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据...
用人单位要求员工旷工是按什么算法算的
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因旷工克扣员工工资,如果超过月标准工资的百分之二十就违法了,不超过就不违法 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十” 旷工只能按事...