为什么单位不得录用失信人员
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用人单位可以聘用失信人员,但失信人员不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。失信人一般...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>用人单位招用劳动者不得扣押劳动者吗?
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用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位不得招用的人员有什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位为什么不得招用未成年人?
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因为,这是国务院令第364号《禁止使用童工规定》作出了用人单位禁止招用不满16周岁的未成年人的规定。但该规定的第十三条还规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专...
云南在线咨询顾问团咨询我>>用人单位不履行招待义务有什么后果
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用人单位未履行告知义务,诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同,为无效合同。用人单位未履行告...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位不得招用的人员有什么,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位招聘其他用人单位的员工的法律风险有哪些?
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《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与劳务人员不得兼职
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我国现今劳动关系实践上认为,一般情况下员工只能有一个劳动关系,只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入,那叫劳务报酬。有了本职工作后,员工择业的权利、工作的权利都得到了保障,与此相比,兼职就不是...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位不得招用的人员有什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位裁员后,多长时间内重新招用?
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用人单位裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位可以招用没有解除劳动合同的员工吗
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用人单位可以招用没有解除劳动合同的员工,但是不能给其他用人单位造成损失。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位如何去招用劳动者?
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用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到用人单位不得招用的人员有什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位招用劳动者不得扣押劳动者
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用人单位招录劳动者时,不得扣押和收取以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者居民身份证、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如工作服押金、劳动违约风险押金等; (...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司有什么条件不得使用用人单位?
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【合同解除】什么情况用人单位不得解除合同劳动者有下列情形之一的,用人单位不得劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女工在...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题
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一、招聘员工时的法律风险风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员,尤其...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位录用女职工不得限制女职工的什么
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用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位不得随意安排员工加班吗?
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用人单位能够随意员工安排加班,用人单位由于生产经营需要加班的,应当与劳动者协商一致。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
无单位人员怎样交社保
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询2022年用人单位裁员的条件,用人单位不能裁减的人员有哪些
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一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不得无故辞退试用期员工?
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你好首先跟你说明一下该公司存在违法行为。 1、根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位不得招用的人员有什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些情形下用人单位不得裁减员工
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劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位不得开除员工有哪些情形?
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用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同,就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定,明确的标明了劳动关系双方(劳动者与用人单位间)的责任和义务。虽然签订了劳动合同,但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>什么是员工的用人单位
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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