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上4个月班被辞退怎么赔偿

2024-05-01 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

当雇主选择解聘其职员时，须遵守以下补偿准则： 1．若职员在该公司任职满一整年，应向其支付相当于一个月工资数额的补偿金； 2．如职员在公司供职时间达六个月但未满完整年度，则应按一整年来计算其需要获得的补偿； 3．如职员在公司服务期限不足半年，则只需要按半个月来计算其应得的补偿。雇主有权根据以下情况解除劳动合同：（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重渎职，营私舞弊，给公司带来重大损失的；（四）职员同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经公司提出后仍未能改正的；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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