单位能单方面对员工进行调岗吗
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一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: ...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>工伤部门会对工伤员工调查吗
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劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对什么样的情况下单位会对工伤员工进行调查,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么情况下会查封房产
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询公司什么情况下可以辞退员工
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李驭律师|团队负责人,5年经验在线咨询用人单位在什么情况下可以对员工进行经济性裁员
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依据《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
云南在线咨询顾问团咨询我>>在什么情况下单位解雇员工合法?
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根据劳动合同法规定,用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 一、过失性辞退,《...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤保险单位怎么查询工伤保险情况
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工伤保险是由单位办理的,工伤保险费全部由单位缴纳,职工个人不需缴纳。 单位缴纳的工伤保险费全部进入进...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么样的情况下单位会对工伤员工进行调查,律师怎么看
公司什么情况下才可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询用人单位裁员在什么情况下,对职工进行裁员或赔偿
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《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下,用人单位可以对职工进行裁员或赔偿
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《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
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员工入职时单位会对员工的信息进行审核吗
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员工入职时单位需审核的信息:劳动者的身份信息、学历信息、工作经历信息;身体状况方面的情况,是否有精神...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤单位没报的情况下应该怎么办
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单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定,但是时限是一年。超过一年的,到法院起诉。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤鉴定在什么单位进行
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工伤鉴定去用人单位所在地的人力资源和社会保障局鉴定。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到什么样的情况下单位会对工伤员工进行调查,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位进行经济性裁员时,在什么情况下可以对职工进行裁员?
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《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位进行经济性裁员的,在什么情况下,可以对职工进行经济裁员
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依据劳动合同法第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下可以对单位进行起诉
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可以对单位进行起诉的情形:单位不属于普通诈骗罪的犯罪主体。但根据《中华人民共和国刑法》的规定,可以构成集资诈骗罪、票据诈骗罪、金融凭证诈骗罪、信用证诈骗罪、保险诈骗罪等金融诈骗罪。 《中华人民共和国刑...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下会查行驶证
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你好,发生交通事故,警察临检,查酒驾等所有警察主动检查的都会查驾驶证行驶证。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位在哪几种情况下可解雇员工
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用人单位单方可解雇员工情形如下: (一)员工在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)员工严重违反用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎样进行工伤认定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询什么情况下单位会裁员
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《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形: 1.企业转产、重大技术革新...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>单位能单方面对员工进行调岗吗
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一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: (1)因为员工自己不能胜任工作的; (2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么样的情况下单位会对工伤员工进行调查,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些情况下才算工伤可以进行工伤认定
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以下情况下才算工伤可以进行工伤认定: (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位进行经济性裁员时,什么情况下可以对人员进行
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依据《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>什么情况下会向用人单位进行经济性裁员?
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
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