单位员工工伤单位不肯赔偿应该如何维权的?
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1、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委依据裁决,裁决书生效后,被申请人拒不执行的,申请人可以向人民法院申请强...
工作两年单位未社保员工怎样维权
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1、可以要件补缴社保,并要求支付经济补偿金,如果没签合同还可以要求支付双倍工资; 2、案情复杂,建议...
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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单位倒闭怎么补偿员工
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单位犯罪员工的权益维护途径
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,当发生劳动争议时,当事人可以采取以下步骤:首先,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,应向调解组织申请调解;若调解不成或者达成调解协议后不履行,...
单位没给员工交社保员工怎样才能维权
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单位不交社保的话,员工可以要求其补缴或者是与用人单位解除劳动合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...
单位集资诈骗员工应该怎样定罪
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根据员工是否知情分为两种情况。 第一种是员工知道团伙从事的行为属于诈骗仍然积极接受安排从事犯罪行为,...
不明白,就问一问
单位犯罪员工应该怎么样维权,律师怎么看
单位没交医保怎么赔偿员工
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无单位人员怎样交社保
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犯打架斗殴罪应该怎么样处理
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单位没有跟员工签订,不给交保险,员工应该怎么样维权啊?
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没有缴纳保险可以向社保机构投诉,没签合同可以要求双倍工资。...
单位不给年休假,员工应该如何维权?
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年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休...
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用人单位掉岗降薪,员工怎样维权
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劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳...
如遇单位违法裁员,员工该如何维权
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公司裁员,若没有违法裁员,员工应当得到补偿金。若是用人单位不支付补偿金的,劳动者可以进行仲裁。根据相...
单位搬迁员工如何维权
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协商不成申请劳动仲裁,可以要求单位支付经济补偿金...
在单位意外死亡应该怎么赔偿
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用工单位辞退员工如何补偿
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员工拒签合同用人单位应该如何维权?
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在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。...
单位犯罪怎样处罚?应该怎样办
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刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制,即只处罚自然人而不处罚单位。例如刑法第396条规定:“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,违反国家规定,以单位名义将国有资产集体私分给个人,数额较大的...
单位因侵犯知识产权犯罪,应该怎样处罚?
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侵犯知识产权罪 的定罪,应当结合犯罪事实来认定,一般情况下,如果违法分子存在利用当事人的知识产权如注册商标、著作权、复制当事人的作品、或者窃取商业秘密行为的,都可以按照侵犯知识产权罪来进行认定。 侵犯...
在职员工犯盗窃罪用人单位应该怎么处理
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如果在职员工犯盗窃罪,且被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解约,为其依法办理离职手续;但单位也可...
单位犯罪怎样处罚?应该怎样办
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刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制,即只处罚自然人而不处罚单位。例如刑法第396条规定:“国家机...
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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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经济犯罪的判刑应该是怎么样的
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单位应该怎么样给员工交社保
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单位给员工交社保的步骤: 1、开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员单位每月都必须把企...
单位犯错被辞退员工工资应该怎么算?
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一、辞退有哪些情形 1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从...
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用人单位不履行劳动合同时员工应怎样维权
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用人单位不履行劳动合同怎样维权: 1、首先和单位进行协商,协商不成在采取其他维权方法 2、去当地劳动...
单位如何调员工社保基数
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用人单位拒绝工伤赔偿应该怎么维权?
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劳动争议发生后,当事人可以协商解决,这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议,说明双方已无争议,债权债务关系已经确定,只待履行即告消灭。一方不履行协议,另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉...
公职人员犯罪的单位应该怎么处理
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属于公务员,判处刑罚的应予开除,需要专业法律帮助来电详细咨询...