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签了合同没安排工作可以告吗

2024-05-25 29人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
如若双方已经签订了合约却未能落实相关岗位，那么员工便有权力向司法机关提出诉讼。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在履行合同时须尽到为员工提供安全防护和必需工作环境的责任。假如雇主未能履行此项义务，即没有给员工安排工作，员工将有权利单方面解约，且很有可能依法得到合理的经济赔偿或其他形式的补偿。除此之外，倘若雇主虽无与员工签订纸质版劳动合同，但双方都已实实在在地建立起了劳务关系，那么当员工因之而遭受任何损失时，同样有权向司法机关提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条  【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条  【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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