签了劳动合同没有工作安排属于公司的吗?-法师兄

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问公司没有签劳动合同属于违法吗

1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
问工作调岗后不服从公司的安排, 签了劳动合同, 公司可以解除合同吗?

协议不违法，关键要看你们协议的内容。根据《劳动合同法》的规定，如果你们公司内部有个考核及淘汰的机制是允许的，如果你不能完成考核，属于不能胜任该项工作地范畴，公司可以变更工作岗位，但并不能直接就把你开除了。如果你们协议内容约定，淘汰就开除的话，那这个条款就违反法律规定了。还有就是考核机制是否合理的问题，这个确实我们国家法律没有明确的规定，对于制定苛刻制度条件，变相逼迫劳动者离职的，我们认为也应当属于违法解除劳动合同。
问属于工伤，与公司签订劳动合同了吗？

属于工伤，与公司签订劳动合同了吗？单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的，您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。认定工伤之后再进行工伤鉴定。之后可要求相应的赔偿。如果单位买了社保的话，那么就有工伤保险基金和单位赔偿，如果没买社保，就全部由单位赔偿。现在急需去伤残鉴定，具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。