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仲裁不服15天包括节假日吗，法律依据是什么

2024-05-18 10人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：999

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专业分析
劳动仲裁十五天上诉期属于法定期间，包括节假日。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。十五天上诉期届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。根据我国《民法典》规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第二百零一条  按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。\n按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零三条  期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。\n期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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