已经签了三次固定期限合同，能要求赔偿双倍吗

2024-04-20 14人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

关于解除劳动合同究竟有无经济补偿问题并非取决于签订了几次劳动合同，而关键在于解约行为是否违反了相关法规。若违反了相应规定，则需承担起经济补偿的义务。就如同相关法律专业人士所解答的那样，在东营的法律界，普遍认为当劳动合同到期后，若公司决定不再续签，便需要对员工给予相应的经济补偿。具体来说，只有在以下几类情况下，用人单位才必须向劳动者提供经济补偿：首先便是除了用人单位为了保持或提升原劳动合同的各项条款和条件之外，即使劳动者不同意续签，只要满足了本法中的第四十四条第一款所限定的条件，即宣告固定期限劳动合同时，就必须要向劳动者做出经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

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