劳动合同已经签订第三次了，但是是固定期合同，是否可以要求公司改签为无固定期限合同定期限合同？

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• 问劳动合同第二次固定期限劳动合同到期单位是否必须要签订无固定期限
  

  不是。2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位就应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。总而言之，第二次固定期限劳动合同到期后，先看双方是否续签（不是必须续签，单位和劳动者都有是否续签的选择权），其次如果续签就由劳动者确定签无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，单位没有签哪种劳动合同的选择权。

• 问劳动合同签订期限是否等于劳动合同无固定期限
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。存在以下法定情形，可以签到无固定期限劳动合同：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

• 问本人签订的无固定期限是否能更改为固定期限劳动合同？
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现劳动法法律法规无相关条款支持职工单方面将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同，只可与单位协商。

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