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三八妇女节公司可以不放假吗

2024-05-02 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,135
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专业分析

根据相关法规，“三八国际妇女节”并非法定节假日，因此企业在这一天无需强制给员工放宽假期。在法律层面，并未规定企业必须于妇女节当日准许女性员工休假，而是由企业自行决定是否予以安排。对于在3月8日正值工作时段内仍坚守岗位的职场人士来说，他们所享受的薪资待遇则有所区分：首先，若3月8日被划定为标准工作日，雇主应按照既定规定向雇员发放薪酬，而无须额外支付加班费；其次，若3月8日恰逢周末或其他休息日，雇主有责任依据常规支付加班费以示激励和认可。《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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