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三八妇女节发放福利违规吗

2022-02-22 13人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：557

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专业分析
三八妇女节发女职工福利是不算违规的。 只要不违反八项规定，单位给妇女员工发福利是允许的。在三八妇女节用人单位将放半天假视为妇女节的福利，安排女职工放假，仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资，属于违反劳动合同法的行为。国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。从那以后，国际妇女节成为一个全球性的妇女节日，对发达国家及发展中国家的妇女来说都具有新的意义。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》
第三条  部分公民放假的节日及纪念日： 一、妇女节3月8日，妇女放假半天； 二、青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天； 三、儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天； 四、中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。
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