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如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳...
1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。 2、用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍...
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公司国庆不放假一般不属于违法。国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日，用人单位因生产经营的需要安排劳动者加班的，应当支付三倍的劳动报酬，若不支付的是属于违法。
根据相关法律法规,端午节并不被视为法定假期,因此不涉及违法行为。 然而,如果用人单位在端午节期间未能给予员工相应的休息时间或薪资补偿,就可能构成违法行为。 在我国的强制性法律法规中,明确规定了所有国民享有法定假期的权利。在此期间内,雇主有义务为员工合理安排休息时间。 如果因生产运营必要因素,导致无法实施员工休息计划的情况下,雇主必须向员工提供相当于正常工作时间三倍的工资补偿。 最后,如果雇主未按照上述法律规定执行,员工可以选择向劳动保障监察部门进行投诉举报,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以维护自己应得的三倍工资权益。
已经开始上班了。国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知国办发明电〔2016〕17号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1月1日放假，1月2日(星期一)补休。二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
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