绩效奖金只有转正才有吗
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试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>转正后没签劳动合同怎么办
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1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动合同转正后有绩效,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同被确认无效
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询商标转让后许可合同是否有效
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询劳动合同签订后多久转正才能转正
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签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立...
广东在线咨询顾问团咨询我>>绩效工资不写在劳动合同
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劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>绩效奖金转正后还要计算吗
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未转正之前是否有绩效奖金要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定有绩效工资,则用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同转正后有绩效,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询变更劳动合同
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同绩效奖金有保障吗
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1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>转正工资待定劳动合同是否有效
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1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。2、劳动监察部门会给予用工单位行政...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动合同转正后有绩效,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未转正之前有绩效奖金吗
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劳动合同中约定有绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动合同应当具备以下条款:...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同应该转正以后再签吗?
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劳动合同不能在转正以后在签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效奖金可以转正吗
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未转正之前是否有绩效奖金要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定有绩效工资,则用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动合同转正后有绩效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同绩效考核问题
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试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系,试用期后不可以。根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>签了劳动合同到期了转正的劳动合同能转正吗
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不应该。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。试用期开始双方就必须签订劳动合同。如果在试用期内未签订劳动合同,员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>未转正之前有绩效奖金吗
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未转正之前是否有绩效奖金要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的,如果合同中约定有绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>已经转正但没有签劳动合同
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购买商铺与购买住宅相比,既有共同的地方,也有不同的地方,一般来说,购买商铺应注意以下几个问题。 一、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同的工资包括绩效吗
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劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询未经房东同意转租合同是否有效
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务所转签劳动合同后还有效吗
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如果估计没错,你们和劳动所之间应为劳务派遣关系,上班的单位为用工单位。所以,正式的劳动关系,应是你和劳务所之所确立。现在劳务所转签至另一家,意味着劳动关系的变更,而劳动关系的变更,原劳务所应支付你经济...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>转正后解除劳动合同怎么赔偿?
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转正后用人单位非法解除合同的。应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同转正后有绩效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同绩效工资并无约定
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劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同必备条款有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询刚转正就被辞劳动合同转正后辞退怎么赔偿?
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单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;?6?;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同是否有效?正规劳动关系是否有效
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。什么样的劳动合同是有效的具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法...
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