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正确的劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...
如果符合法定的情形,则解除或终止劳动合同时有补偿金是正确的。例如用人单位主动提出协商解约的;用人单位非过失性解除的;经济性裁员的;劳动合同因...
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可以采用以下方式正确解除劳动合同: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位单方解除劳动合同; 4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
针对劳动合同地址写哪里的正确?这个问题:劳动合同里面的乙方户口所在地可以写大概的地址 如果在劳动合同中,对乙方(一般为劳动者)的户口所在地只填写了大概地址的,对劳动合同的法律效力不会产生影响,也不会使合同内容产生歧议,最多也只是合同内容不够具体、明确 但是,为完善合同内容起见,建议还是尽量填写详细的户口所在地地址,并注明当事人的身份证号码
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
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