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劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后签订的,只要劳动合同是依法签订的,就是正规的劳动合同。 《劳动法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者建立劳动关系,应签订书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者依法协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的内容如果双方协商一致,不违反法律规定,该劳动合同合法有效。这里需要注意的是,劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据,劳动者进入公司后,必须记住与公司签订劳动合同,明确约定工资收入、工作时间等内容,不要签订空白合同,这是劳动者权益最有力的保证。劳动合同盖章后,工人本人应记得保管一份。
一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁,合肥市瑶海区劳动仲裁的地址可以询问社保局。 二、申请需准备的材料: 1、申请书。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明:包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等;如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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