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辞退员工如何赔偿标准工资怎么算

2024-05-12 15人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
关于公司解雇员工的赔偿问题，我们必须明确，这是根据实际薪资水平来衡量的。换言之，如果用人单位决定与劳动者解除劳动关系，那么该员工的薪水应以其在劳动合同解除或终止之前12个月内实际领取的平均工资为依据进行计算。而对于经济补偿方面，则依照劳动者在当前用人单位工作的时间长短来计算，即每满一年便需支付一个月的正常工资作为补偿。 若用人单位无缘由地解雇了劳动者，那么他们就需要向劳动者支付赔偿金，具体数额为每工作满一年支付两个月的正常工资作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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