离职证明出来被辞退了还要签离职证明吗
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一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因,离职证明影响未来就业问题,员工完全可以利用离职证明,要求公...
不给开离职证明怎么办,我要开离职证明,公司不给开
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开离职证明是用人单位法定的义务。那么离职公司不给开离职证明怎么办呢?可以与用人单位协商解决,协商不成...
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原单位的离职证明丢了怎么办
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公司不批准离职申请怎么办
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离职1个月了, 公司才给我开离职证明
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办理工作交接的时候,用人单位就应该为劳动者结清工资、办理离职手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。如果单位在你离职1个月才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 1...
但已经离职几个月了,外包公司如若不开离职证明了?
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劳动者辞职的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关...
北京的公积金个人离职提取,离职两个月了能取出来吗
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辞职后公积金提取可以到北京住房公积金管理中心办理提取。 辞职提取公积金属于由公积金中心核准的提取,提...
不明白,就问一问
我都离职两个月了离职证明公司还出不来怎么办?,律师怎么看
离职公司不给退股权怎么办
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离职都需要公司开具什么
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公司离职了社保不想断怎么缴费
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入职两个月离职了公司要我赔钱
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有两项前提需满足:如果入职或聘用协议有相关条款,按协议条款办理;如果无协议条款可资参考,按所在省市人事管理相关条款办理。此外,一般而言,如果公司出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相...
离职证明不见了,假离职证明能查出来么
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1首先是关于“假章”的问题劝题主尽快销毁或作废处理,因为私自刻制、伪造公章属于违法行为,已触犯刑法。其次是这件事对未来的影响作为人资从业者,对于工作经历造假的求职者,一般都是比较抵触的,能够理解大家在...
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我离职一个月了,公司还压了二个月工资不结清
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申请劳动仲裁。...
公司不给办离职如何办,一个月只给你两个人办离职
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正式员工主动离职提前三十日书面通知单位,到期单位不办理离职可以直接离职,发生纠纷可以申请劳动仲裁...
我离职4年了离职证明怎样办
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离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系,而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位...
员工离职社保多交一个月怎么办
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被辞退有离职证明么
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离职两个月了住房公积金怎么取出来
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劳动者辞职两个月了,如果劳动者是外地户口或本地户口迁出,可以销户提取。职工因与单位终止劳动关系,不在本行政区域继续工作,且户口迁出本市或户口不在本市的原因提取住房公积金本息额,同时注销个人公积金账户。...
我离职了,怎么证明我的离职证明
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可根据社保缴纳时间与离职证明出具时间进行比对。根据有关法律规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
我在公司做了一个月半年,因为我提出辞职,公司不让我离职,怎么办
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正常情况下是不可以的,除非单位违法或者双方协商同意。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,...
离开公司两年了,但是没有离职证明怎么办
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建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当...
试用期离职,原来的公司不给离职证明盖X怎么办?
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用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队...
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劳务合同离职要不要等一个月
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离职后住房公积金封存了怎么办
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离职证明虚报两个月
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建议跟单位如实说,因为离职证明上会有你上次工作年限。虚报离职证明的时间涉嫌犯罪。 离职证明造建议不要造假,虽然离职证明格式是一样的,但是原单位的公章必须是真的,如果造假就有可能涉及私刻公章,是违法的。...
有懂劳动法的吗,离职了公司不给我离职证明怎么办
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可向劳动监察部门申诉、控告。参考法律劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交...
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我离职同时欠我六百都几个月不还我该怎么办
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需根据实际情况综合判断,如属于拖欠工资的,一般可向劳动监察大队投诉举报,建议您详述案情...
离婚两个孩子都选择妈妈怎么办
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但已经离职几个月了,外包公司如若不开离职证明了?
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劳动者辞职的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知...
公司不给员工签离职手续怎么办, 员工提出离职, 公司不给办离职证明
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那是劳动合同作为重要文件。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理...