相关问答
劳动者离职1个月仍然未拿到用人单位出具的离职证明,劳动者可以去劳动监察投诉该用人单位。依据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应该在离职时...
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者属于非正常离职,已经离开三个月,劳动者可以回原用人单位依法办理离职手续,要求用人单位出具解除劳动合同证明...
大家都在问查看更多
协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动合同法 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1.依法他们应于离职当日,开出该证明。这样不影响您的下次就业。 2.依法。有两个方向, 一是向劳监投诉,让他们责令公司改正:即给你开证明; 二是忍一段时间,按公司不开证明,导致你再次就业遇阻,给你造成损失为由,提起劳动仲裁,让公司赔钱。 3.走法律途径很麻烦。主要是费时间。 如果你想省事,也可以考虑接受“勒索”,即支付这100元。 (并要下收据或收条,回头举报。)
1.离职证明半个月才开合法。 2.法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以15天是合理的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
541人已浏览
475人已浏览
132人已浏览
216人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询