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首先是关于“假章”的问题劝题主尽快销毁或作废处理，因为私自刻制、伪造公章属于违法行为，已触犯刑法。 其次是这件事对未来的影响作为人资从业者，...
假离职证明能查出来吗如果你修改的东西属于企业聘用你的依据，那么你便构成欺诈。根据《劳动合同法》26条第一款第一项，39条第五项的规定，单位是...
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我朋友的问假离职证明能查出来吗这个问题如果查出来对自己的影响，我想还是要尽快销毁或作废处理。现在劳资关系本身就很敏感，再加上求职者假履历，是的作为强势一方的公司在招聘时也会很小心翼翼。 其次是这件事对未来的影响 作为人资从业者，算是人资从业者的唠叨吧，这个影响是很难说明和预测的。 从你表述的来看，应聘的这家公司还是比较正规的。如果还是继续求职私企之类的公司，对于未来基本木有影响。如果是企事业单位或者是公务机关，对于工作经历造假的求职者，一般都是比较抵触的，能够理解大家在求职过程中遇到的种种障碍和不公的待遇，但是这都不足以成为我们造假的理由 这个没有多大问题。工作方面，打工者很多时候是比较为难的。不会有人去追究这个，也没有什么价值的。不过以后还是要留意。最好是实实在在的。 会有影响，法律责任到不至于。
1、离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。 2、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 3、如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。 4、法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。 2、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 3、如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
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