用人单位不出提供12个月的平均薪水要怎样办

2024-06-10 14人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300％的，按照兼顾地区工人平均薪水的300％计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60％的，按照兼顾地区工人平均薪水的60％计量。按此限定，如果用人单位无按你的事实上薪水水准交纳社保，你会吃亏。“举证职责倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条限定：“发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。”第三十九条第二款限定：“劳动者不能提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定时限内提供。用人单位在指定时限内不提供的，应当承受不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确限定：因用人单位作出的炒鱿鱼、除名、辞掉、解除劳动合同、减少劳动报酬、计量劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证职责。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中限定：“薪水支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证职责”。如果用人单位拿不出“薪水支付凭证”，应该承受不利后果。

法律依据

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