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用人单位拖延薪水的,劳动者能够向劳动监察大队投诉,也能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖延薪水的证...
可通过法律途径追讨欠薪。 第一,用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同,需支付...
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一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
如果破产,那也要进行破产程序,由法院组织清理财产,优先用于偿还工资。这就看公司的财产多少了,是不是够你们的工资。建议你们集体先申请仲裁,走法律途径要工资。如进入破产程序,公司资产支付破产费用和共益债务后,剩下的钱你们职工优先受偿,能拿到拖欠你的那几个月工资和按照工龄给予的补偿金。如果连破产费用和共益债务都无法清偿的话,那你的工资很可能就要不到了。你老板拖着不破产,可以找债主向法院申请让他破产。保险和公积金的问题可以先去找劳动局仲裁,不满意去法院诉讼,让法官采用简易程序,迅速判决,拿了生效的判决书后采取强制执行措施。
劳动者按限定辞工,用人单位应该正常结算薪水。。根据《劳动合同法》第三十七条限定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。”劳动者按此限定辞工是合法的,并不需要用人单位准许,时间一到能够去职。不过劳动者要留存好按限定辞工的证据。如果用人单位因此扣发薪水,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),能够再要回薪水。
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