因三个月没发薪水我提前一个月辞工，为什么还是不发薪水，我现在真不知道要怎样办才好

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• 问辞工到时了，本月的薪水要到下个月底发，我该要怎样办
  

  第一，如果您和单位依法签订了劳动合同的，那么劳动者拥有自主择业的权利，辞工权是自主择业权的一种体现。但是，劳动者想要辞工的，必须履行法律限定的流程。在能够与单位就辞工事宜商量一致的情况下，两方能够商量解除劳动合同。在两方不能商量或者商量一致时，劳动者想要辞工的，必须提前三十天书面告知用人单位，自提交辞报告之日起再行工作三十日才能够离开，并且不需要单位准许。劳动者履行上述流程的，在解除劳动关系时，单位应该及时发放薪水，当然，如果单位和您另有商定的，也能够按照你们的商定处置。 第二，依法及时足量地支付劳动者的薪水是用人单位的法定职责，在无另外的商定的情况下，单位拖延薪水的做法就是违法的。

• 问公司放我一个月假应该发我薪水吗
  

  在非员工本人原由未提供劳动的情况下，单位给员工放假，单位是需要支付员工基本薪水的。最低不得低于当地最低薪水水准。依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。

• 问拖延三个月还压一个月要怎样要来薪水
  

  可通过法律途径追讨欠薪。 第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。 第二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。 第三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。 第四，通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水，并要求补缴社保。详情热线询问

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