公司无故给员工放假合法吗
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企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资。...
公司不放假违法吗公司不放假就是不关系员工
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违法。公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的,职工累计工作年限满一年的,依法享受带...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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请假不发工资合法吗
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员工工作不佳公司给没有发放放假工资,合法吗?
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公司效益不好,给员工放长假,放假期间应该怎样发工资?公司必须支付放假期间的员工工资是有法律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该...
疫情放假给不给员工工资
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
员工走出公司节假日公司给工资合法吗
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单位没有给员工离职当月的节假日算工资的,不合法。劳动者在法定休假日加班或者正常休假的,用人单位应当依...
不明白,就问一问
公司放假不给工资是否合法,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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进入公司上班后不给工资怎么办
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产假期间工资怎么发放
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因公司原因放假,员工自愿放弃支付工资是否合法
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的,若劳动者提供了正常劳动,则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标...
公司放长假,工资一般不发给员工
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的,维权的途径有三...
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公司强制给员工放假
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公司放假不违法,但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工...
节假日工资延迟发放是否合法
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公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,...
产假工资只给基本工资是不是合法
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产假工资只给基本工资不合法。 1、具体而言,法律规定在产假期间应该保障原有的待遇,而法律对此的具体规...
私人放贷款是否合法
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学校法定假日不放假算不算违法
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公司经常放假工资也只有一半公司放假扣员工工资合法吗
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按《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
公司每年都不放假,但是又不给三倍工资
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依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公...
公司不给合法公司工资
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根据《劳动法》相关规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果与该人员相同岗位的员工上调了工资,而该人员的工资却没有上调,该人员可以到单位所在地劳动站反映情况,由劳动站工作人员与单位协调。以...
公司因为自身原因放假是否有工资
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在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付...
公司没事做给员工放长假是否有补贴
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一、公司没事做给员工放长假要有补贴吗 公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动...
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公伤工资怎么发放
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司不给产假是否合法产假是否有风险
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产...
公司放长假不发工资通知书给工厂
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的,维权的途径有三...
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员工请假推迟发放其工资是否合法
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公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但...
公司不续签合同是否有赔偿
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为什么给员工放长假,公司不发工资
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的,维权的途径有三...
公司国庆不放假是否违法?
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公司国庆不放假一般不属于违法。国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日,用人单位因生产经营的需要安排劳动者加班的,应当支付三倍的劳动报酬,若不支付的是属于违法。...