对于加班应该触碰法律底线吗
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要求员工加班没有触碰了法律底线,但是不支付加班费触碰了法律底线。用人单位有在工作日延长工作时间、休息...
触碰法律底线的后果
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需要承担民事责任、行政责任、刑事责任,要视违法的具体情况而定。 1、违反民事法律要承担民事责任,民事...
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加班不给加班费给调休违法吗
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签了合同不给员工也属于违法吗
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要求员工加班触碰了法律底线吗
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要求员工加班没有触碰了法律底线,但是不支付加班费触碰了法律底线。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。...
要求员工要加班做事有没有违反法律底线
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要求员工加班没有触碰了法律底线,但是不支付加班费触碰了法律底线。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工...
底薪涨了加班费不涨是违法
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违法。劳动法对加班的规定,继续适用劳动合同法实施后。加班费如果在每月的工资支付记录中没有体现的话,加...
不明白,就问一问
为了安全不给员工加班触碰了法律底线吗?,律师怎么看
发表不当言论触犯了什么法律
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快递员泄露客户信息触犯了哪些法律
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房子备案了就安全了吗
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公司辞退员工应该触碰法律底线吗
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要求员工加班不触及法律底线,但强制加班或不支付加班费触及法律底线。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不得超过1小时。用人单位非法延长工人工作时间的,由劳动行政部门...
安排员工加班不给加班费违法吗
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安排员工加班不给加班费是违法的。 【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
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老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
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老板逼迫员工辞职是违法的,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
非全日制用工有哪些法律要求是不能触碰的
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非全日制用工法律限制:双方当事人不得约定试用期;以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法吗
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哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内,用人单位不得安排女员工在从事国家规定...
偷别人东西触犯了什么法律
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员工有权利拒绝加班吗
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跟工作要求要求加班可以触碰法律吗
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要求员工加班没有触碰了法律底线,但是不支付加班费触碰了法律底线。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。...
安排了大量加班,可以要求员工给加班费吗
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安排过多的任务可以要求加班费。用人单位安排过多的任务,员工不能在正常时间内完成的,需要在工作时间以外加班,属于伪装安排加班,需要支付加班费。...
安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
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公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。...
加班工厂拒付加班费到底合不合法?
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主动加班工厂拒付加班费的行为合法。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准...
私生行为触犯了哪些法律
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在各种私生行为中最为常见的法律问题就是各类人身权侵权问题。主要包括侵犯隐私权、名誉权、生命权、健康权...
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年底了欠货款的不给怎么办
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辞职不干了工资不给了怎么办
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安排员工加班不给加班费是否是属于违法行为
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安排员工加班不给加班费是犯法的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
法律规定怀孕了不给加班?
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女职工在孕期不得加班加点,怀孕7个月后,不得上夜班,对不能胜任原岗位劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,企业应设工间休息室,在劳动时间内安排...
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员工不服加班安排怎么办?
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
完不成工作就要加班合法么
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安排员工加班不给加班费是否违法的
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安排员工加班不给加班费是违法的,劳动者可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按规定支付劳动者加班工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以合法的途径维护自己的合法权益。...
安排员工加班不给加班费是否属于违法
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公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。...