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公司搬迁怎样才能得到补偿呢

2024-05-20 21人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
企业搬迁是否可获补偿及如何获偿，取决于搬迁原因、性质及其所依据的法规。 1．搬迁原因：若因政府规划或公共利益所需等政策原因迁址，常伴随着相应的补偿政策。此时，企业需与政府部门协商，依其补偿办法确认补偿金； 2．搬迁性质：若为企业自主经营需求引发的搬迁，政府补偿较少。 若搬迁给员工带来重大影响，企业可能自设补偿方案，以缓解员工压力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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