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公司搬迁怎么和公司要补偿金呢

2024-04-27 3人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

1、倘若贵司决定在预定地点的划定范围内进行迁移，而现有员工未能同行赴任，那么根据现行法规，是无法获得任何经济补偿的。 2、反之，若是贵司所作出的决策是将办公场所迁离原先约定好的地点，那么针对未能随行赴任的员工们，他们有权索求相应的经济赔偿，具体参照每服务一年便可领取一个月工资的标准执行。关于经济补偿的数额，贵司应依据员工在现聘用单位的工作时长来确定具体标准。换言之，每满一年的工作时间，贵司需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作超过六个月但未满一年的员工，其经济补偿的计算方式为以一整年来计；而对于工作时间不足六个月的员工，则按照半个月工资的标准进行补偿。此处所提及的“工资”，是指过去数个月内所有薪资收入的平均值。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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