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开除员工发通知金的条件

2021-03-11 26人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：926

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专业分析
开除员工一般指过失性辞退，不需要支付代通知金。 有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金： 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作； 其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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