员工离职不满15天需要发工资吗
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员工入职不满15天且自动离职的公司,不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>入职28天未签合同工资会发不发吗
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单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对入职未满15天不发工资是否合理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询1号入职15号是否会发工资
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1号入职15号一般不会发工资,因为一般15号发的工资是上个月的。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资...
广西在线咨询顾问团咨询我>>员工入职不满15天且自动离职的公司可以不发工资吗
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员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作未满15天有工资吗
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无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职未满15天不发工资是否合理,律师怎么看
职工社保交满15年能领多少退休金
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工入职未满一年是否有工资
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如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>当月工作未满15天,有权不发工资吗
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根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付全部工资报酬。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职未满15天不发工资是否合理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未满7天没发工资是否违法
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违法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未满15天拿不到工资怎么办
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无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>是不是公司离职要发15天工资
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离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>新农合交满15年就不用交了吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询辽宁婚假是10天还是15天
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到入职未满15天不发工资是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职以后不满15天出工资自动离职可以吗
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员工进公司不到15天,自动退休的公司不支付工资是不合理的。无论员工进公司多久,如什么方式退休,只要员工向公司提供劳动,公司都应该支付报酬,不得以任何理由扣除。 如果公司不给劳动者发工资,劳动者可以向劳...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>入职不满月,怎么发工资
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员工工作没有满一个月的话,不能按月计算工资。一般都是按日计算的方式得出最后的实际工资。只要是工作了就会有工资,不用担心没有工资。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由,而不给劳动者发放那个月的工资。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职不满十五天辞职公司会不会发工资
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员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣。 如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以到劳...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>入职未满七日是不是没有工资
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入职未满七日有工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>15号入职工资发多少
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1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
社保未交满15年人死了怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询员工入职15天以上离职公司可以不发工资吗
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员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣。 如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以到劳...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>没有通知入职但是未满15天怎么办
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在劳动合同中约定不达十五天不发薪水,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职未满15天不发工资是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职15天后不发工资,违法吗
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离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>入职不签合同怎么办
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询本该15号发工资,31号还未发工资,这样是否合理合法?
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《山东省企业工资支付规定》第十六条企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资,不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的,企业应当在节假日或者休息日前最近的工作...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>入职不满15天待遇如何计算?
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《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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